评职称时出书和发表核心期刊论文哪个更有优势

　　评职称时，出书和发表核心期刊论文都是很不错的选择。但出书和核心期刊论文毕竟是两种不同的加分方法，在具体要求和量化加分上存在差异。那么，评职称时出书和发表核心期刊论文哪个更有优势?

　　评职称时，出书有出书的好处，发表核心期刊论文有发表核心期刊论文的好处。相对来说，出书比发表核心期刊论文更有优势一些，但对参评人来说，不一定选择出书就一定比核心期刊论文合适。因而，评职称时，能同时选择出书和发表核心期刊论文更好，若需要二选一，就根据个人的实际情况进行选择了。

　　从获取难度上来说，出书相对更容易一些。

　　评职称出书必须找出版社公开出书，有出版社、书号、作者位置、编写字数、时间等方面的要求。虽然出书满足这些要求有一定的难度，但只要出书内容符合出版条例，就有机会出书，在投稿之后，就会开启出版社出书的流程。可以说出书各方面的附加条件比较少。

　　评职称发表核心期刊论文，有作者位置、查重率、收录网站、时间等方面的要求，但最难的还在于发表上。核心期刊录用发表的论文，都必须达到比较高的水平。也就是说作者写作的论文，不一定能发表核心期刊，哪怕投稿了，也可能因为录用标准高，被拒稿，哪怕录用了，还有版面、刊期等限制。

　　从职称加分上来说，出书加分相对更多一些。

　　出书的学术价值相对于发表单篇文章更高一些。一般来说，评职称时，出书的加分要比发表核心期刊的论文更高。当然核心期刊不包括国际核心期刊，比如。

　　评职称出著作的好处

　　好处一：出著作是评职称认可的加分方法之一。

　　在评中高级职称时，著作是评职文件不可缺少的考核指标，凡是参评人出版了符合要求的著作，就可以获得相应的加分。尤其是遇到出著作是晋升职称硬性条件时，不出著作，直接失去晋升资格。

　　好处二：出著作在评职称时获得加分具有优势。

　　评职称加分的方法，不止出著作一种。我们可以选其他方法，不选著作啊。但为什么我们要选呢?是因为出著作的职称加分占比高。一般来说，一本著作的职称加分在16分左右，而一篇国内核心论文的加分常在6分左右。面对高加分的优势，想必没有人愿意错过。

　　好处二：门槛要求低，操作更容易。

　　出著作，只要内容符合基本的条例要求，哪怕不赚钱，可以靠自费出书来达到公开出版的目的，满足评职称加分的基本要求。不像论文，杂志社对论文审核严格，录用标准高。不像课题，有指标限制，没有机会参加课题申报研究。

　　著作自费出书的流程，可以在专业的出版公司帮助下来完成，作者不需要多费劲，而且也没有时间限制，只要完成书稿，可以随时投稿。不过完成出版著作也是需要时间，建议作者提前安排。

　　论文辅助指导发表的优势

　　辅助指导发表优势一：提高论文发表率

　　目前，论文辅助指导机构拥有丰富的学术资源和专业编辑团队，能够为论文提供专业化的指导和审阅，帮助作者更好的理解期刊的发表要求，从而提高论文发表率。

　　辅助指导发表优势二：节省时间和精力

　　论文发表期刊流程较为复杂，需要经过多个环节，包括选题、实验设计、数据收集和分析、论文修改等，论文发表周期较长。通过论文辅助指导机构的专业服务，作者可更好的专注于实验和论文内容，无需过多的关注发表流程，从而节省了大量的时间和精力。

　　辅助指导发表优势三：获得专业指导和建议

　　论文辅助指导发表机构拥有丰富的学术资源和专家团队，可为作者提供专业的学生建议和指导，使作者更好的理解和解决研究中的问题。可有助于作者提升自己的学术水平。